【解説】「自己の探求」プログラム開発者について

北森　義明（きたもりよしあき）

1936年5月7日生まれ

武蔵野大学客員教授

順天堂大学名誉教授

（株）ラーニングバリュー取締役顧問

（株）ノースウッド・研究所所長

【専門分野】

組織開発、チームビルディング、チームワーク、リーダーシップ

対人間コミュニケーションなど

【学歴】

1960年　順天堂大学体育学部卒業

東北大学大学院教育学研究科博士課程満期終了(教育社会学専攻)

【職歴】

1966～03 順天堂大学講師、助教授を経て教授、大学院教授

1993～96 順天堂大学　スポーツ健康科学部　スポーツマネジメント学科学科長

1996～01 順天堂大学　スポーツ健康科学部学部長

1974～（株）リクルート組織活性化研究所（現ＨＲＤ研究所）非常勤講師

1990～（株）ノースウッド・研究所　所長

1993～（株）日本心理技術センター　客員スタッフ

2003～　　 　順天堂大学名誉教授

2004～07　 武蔵野大学教授

2006～（株）ラーニングバリュー取締役顧問

2007～ 武蔵野大学客員教授

【主なトレーニング実績】（50音順）

いすゞ自動車、ＮＴＴ、協和発酵工業、サッポロビール、すかいらーく、ソニー、高島屋、日製産業、日本ヒューレットパッカード、モスフードサービス、三菱商事、三菱総合研究所、リクルート、

中日ドラゴンズ、東芝野球部、バレーボール全日本男子、福岡ダイエーホークス、ヤクルトスワローズ、

慶應義塾大学、東京工科大学、高知工科大学　他多数

【主な著書】

『驚くほど人間関係がラクになる本』東洋経済新報社

『上司への遺言（アドバイス）』ダイヤモンド社

『対人関係力の高め方』ごま書房

『巨人軍研究－勝つための組織づくり』ＰＨＰ研究所

『プロ野球に見る組織崩壊の条件』ＰＨＰ研究所

『チームワークのつくり方』ＰＨＰ研究所

『眼力の研究－勝つためのリーダー学』リクルート出版

『組織が活きるチームビルディング』東洋経済新報社